Cui prodest?

El mercat de la Prevenció de Riscos Laborals a Espanya està controlat per un grapat de corporacions que donen gat per llebre i potser no sigui gat, sino rata. Aquestes entitats han pervertit el sentit de la Llei fent-se hegemòniques i desprotegint empresaris i treballadors. Els treballadors, per que estan molt lluny de la pretesa protecció efectiva de la seva seguretat i salut, els empresaris perquè aquests tramposos han sabut com deixar en el punt vulnerable els empresaris que reben al seu cul les patades que haurien d'anar pels SPAs que tenen contractats. Inspecció de Treball els sanciona per haver cregut l'entitat especialitzada.

Anem a pams, que cal explicar-ho bé.

La Directiva Marc de Salut Laboral estableix al seu article 7 que els empresaris han designar un o més treballadors per a ocupar-se de les activitats de protecció i prevenció dels riscos professionals. Quan les competències de l'empresa no siguin suficients per assumir aquestes funcions podrà contractar persones o serveis aliens a l'empresa.

En la transcripció espanyola de la directiva queda que els empresaris poden assumir personalment les funcions de protecció (fins a 25 treballadors), designar treballadors, constituir un servei de prevenció propi o contractar una entitat especialitzada aliena a l'empresa. Aquí, que som de lectura ràpida, ens vam quedar amb això de l'entitat especialitzada. Val a dir que el nostre cas no és únic. Països Baixos també va fer una legislació que donava preeminència a les entitats externes en detriment dels mitjans propis i això va ser corregit pel Tribunal de Justícia de la UE. Per cert, fixeu-vos que l'exercici lliure de la professió ha caigut a la versió espanyola, per què?

Mentre es creaven prou entitats especialitzades (o SPA, servei de prevenció aliè) les autoritats van admetre que, provisionalment, les mateixes mútues d'accidents de treball assumissin aquest paper. De sobte, aquestes proveïdores de la Seguretat Social es van trobar amb dues butxaques: una amb diner públic (com a mútues) i l'altre amb diners privats (com SPAs). La picaresca estava servida. Molts recordareu allò de "a cargo de cuotas" un eufemisme que feien servir aquests corruptes per a carregar als fons públics (Seguretat Social) allò que havien de pagar els empresaris. Un efecte immediat va ser que molts empresaris van creure que la Prevenció era gratis (o quasi) i van perdre de vista l'objectiu principal, el deure de protegir els treballadors, que endossaven a les seves mútues o SPA o... molta gent encara els confon. Oblidaven que es poden delegar funcions però mai responsabilitats. Així es van carregar un mercat abans de néixer. 

Molts contractes es feien per sota del preu de cost, molts serveis obligatoris es deixaven de prestar i els serveis que volien fer bé la seva feina (que n'hi ha) quedaven en risc per tenir preus massa alts pel que els empresaris estaven disposats a pagar.

En principi era difícil descobrir l'engany però l'ordre TIN/2504/2010 i el RD 843/2011 ho van fer fàcil. Aquestes normes establien la ràtio de treballadors atesos per cada professional de la Prevenció. Orientativament, un tècnic de cada especialitat per cada 1200 treballadors, un metge i una infermera per cada 2000.

A partir d'aquí i de les taules de retribucions del conveni del sector, un senzill càlcul es podia descobrir un contracte fraudulent. Un contracte amb un preu massa baix delatava el frau. Ho vam denunciar en fòrums professionals i vam rebre molts missatges de suport, però sempre en privat. Vam dir-ho, també, al plenari de la XXIII Diada de la Salut Laboral, davant de professionals del sector, de directius d'empreses, de representants dels sindicats, d'inspectors de treball, d'autoritats... Res no es va moure.

Hem denunciat en aquest mateix bloc: com  redacta els seus contractes fraudulents l'entitat hegemònica. Res.

Crida l'atenció l'encaix entre aquestes pràctiques i el baix to d'Administració, patronals i sindicats contraprogramant les campanyes internacionals. No pot ser casual.

Només ens queda preguntar-nos: què hi ha darrera de tot això? a qui beneficien aquestes trampes? 

Als treballadors, segur, no.

Safety day 2025

 

[Actualitzat l'endemà de la diada]

Dilluns vinent serà 28 d'abril. Dilluns serà el SAFETY DAY.

Un dia a l'any que l'OIT, l'Organització Internacional del Treball, dedica especialment a la seguretat i salut en el treball. Cada any l'OIT llança una campanya i un lema. El d'aquest any està orientat a la revolució que suposa l'entrada de la inteligència articial al món del treball i les seves repercusions sobre la seguretat i salut de les persones treballadores.

Cada any, amb la campanya, es publiquen una sèrie de materials divulgatius en diferents idiomes. Cartells, presentacions, fulletons... Molts professionals de la salut laboral tenim per costum incorporar el cartell i lema de la campanya anual a la nostra signatura de correu electrònic professional. Aquest any hem de triar entre cinc opcions. La imatge inclou la cara d'un robot antropomorf i d'una persona. El robot és sempre el mateix, les persones són cinc, de sexes i ètnies diferents. El missatge és nítid. Cada persona és diferent i és el treball (aquí, el robot) qui s'ha d'adaptar a la persona i no a l'inrevés.

En una època uniformadora és necessari recordar que les màquines, les aplicacions, els equips de treball s'han d'adaptar a les característiques i necessitats de cada persona.

Per cert, ho hem repetit any rere any, les autoritats catalanes acostumen a contraprogramar la campanya mundial amb missatges diferents, missatges que carreguen la responsabilitat cap a la persona treballadora o ho deixen com cosa de l'atzar. 

Mireu, sino:

La protecció eficient de la seguretat i salut és un dret de la persona treballadora i és l'empresari qui l'ha de garantir. Cada any, a Espanya, perden la vida prop de 20000 persones per que els seus empleadors no han complert amb la seva obligació. Que no us enganyin. No som robots, les malalties i els accidents no passen per atzar.

Vergonya!

Any rere any, la mateixa història.

Diumenge vinent serà el SafetyDay, el dia en el que l'organització internacional del treball (ILO o OIT) convoca tothom a tenir present la seguretat i salut en el treball que, com deia el lema del SafetyDay de 2023 és un dret fonamental.

El lema de 2024 demana "Garantir la seguretat i la salut en el treball en un clima canviant", de nou, un missatge orientat als poderosos, als poders públics i als empresaris.

A Catalunya, la Generalitat ho tradueix d'una forma curiosa: La prevenció és un treball en equip. Un lema que escampa la responsabilitat arreu, més clar? Al cartell, el croquis d'un camp d'esports amb els moviments que han de fer els jugadors... que suen la samarreta, mentre els directius són a la llotja amb canapés i copes de cava. No podria ser més evident. 

De nou, un missatge als directius es converteix a un missatge als treballadors. Ens han tornat a fer un gol amb la connivència dels signants al peu del cartell: el govern, les patronals (òbviament) i, vergonya, els sindicats.

Res ens sorprén. Ara fa un any ja denunciàvem que un sindicat celebrava el SafetyDay amb una jornada sobre les addiccions. No es pot caure més baix, al subconscient de molts la conclusió de la diada era que els treballadors s'accidenten per que són uns borratxos i drogoaddictes (us recordo qui està bevent mentre altres suen?).

Però és cert, la Prevenció és un treball en equip, de l'equip directiu que ens amaga sota la catifa prop de 20000 morts anuals a Espanya a conseqüència del treball. Que ens oculten la informació falsejant les estadístiques oficials i, amb uns copets a l'esquena, ens demanen que fem bondat, que siguem bons minyons i els seguim el joc.

 

El dia de la marmota

https://bit.ly/SDILO2023

Segur que heu vist la pel·lícula "Groundhog Day" que aquí van titular com "Atrapado en el tiempo" tot i que probablement la recordareu per una traducció del títol original.

Un periodista que ha de cobrir la diada de la Candelera, quan l'ombra d'una marmota sortint de la hibernació ha de permetre saber si ha arribat la primavera o encara ens queda hivern. El protagonista queda atrapat en el matí del 2 de febrer que es repeteix un cop i un altre fins que... no voldreu que us expliqui el final, oi?

Doncs servidora em trobo atrapat en el temps tot i que no en el 2 de febrer sino en el 28 d'abril. Un cop més hem de destacar en aquest bloc que les autoritats catalanes i espanyoles prenen la campanya mundial del Safety Day, sempre amb missatges dirigits especialment a autoritats i empresaris i la contraprogramen amb missatges dirigits als treballadors. Culpabilitzant-los. Fa anys que ho denunciem. Enguany, dues setmanes abans, ja tenim el primer exemple de contraprogramació, per obra i gràcia... d'un sindicat.

En efecte, el primer anunci d'una activitat sobre el Safety Day és de la UGT que ens convida a un acte dedicat a la prevenció de les addiccions. I quin és el missatge que eliminen? No us ho creuereu si us ho dic, jutgeu vosaltres mateixes.

Sens dubte, les addiccions de treballadors s'han de combatre, però no així.

Safety Day 2021

Som a dues setmanes del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, el SAFETY DAY 2021.

Ara fa un any hi havia una campanya preparada que ens parlava de TRENCAR EL SILENCI sobre la violència en el treball i, de sobte, la OIT es va veure obligada a endegar una campanya ben diferent amb la crida a DETENIR LA PANDÈMIA . Una diada, dues campanyes i, com sempre, sense reflexe significatiu a les agències del ram ni ICSSL ni INSST van distribuir els materials de campanya. No estan ni se'ls espera.

Dels aprenentatges de la crisi que encara ens ocupa, el missatge del SAFETY DAY 2021 demana a invertir avui per a anticipar-nos a les noves crisis. Qualsevol persona amb formació científica sabia que una pandèmia com l'actual ens podia afectar en qualsevol moment. Fa dècades (4) que se'n parla però les decisions de les autoritats rara vegada han seguit les propostes recollides sota el lema "La Salut per a tothom el 2000". Ara, el missatge del SAFETY DAY ens reclama de nou invertir per preparar-nos a les crisis futures.

Tot i amb això, la majoria dels professionals de la prevenció que conec reben sempre la mateixa resposta a les seves iniciatives "NO TENIM DINERS". Quan un empresari dóna aquesta resposta el que jo llegeixo és que per ell, de fet, el benestar, la vida, dels treballadors no té cap valor. No és una resposta comptable, és una resposta ètica. Els professionals de la salut laboral no desconeixem les cotilles econòmiques i les accions que proposem se solen amortitzar en pocs mesos o, directament, tenen cost zero.

Zero és el que costa a una escola estendre la informació sobre riscos laborals als alumnes. El preàmbul de la Llei ja en parlava, al seu punt 4, i la prevenció segueix fora de la majoria de les escoles. Tot allò que aprenem de petits queda gravat a foc i donarà fruits més endavant. Aquesta manca de cultura preventiva explica el desori viscut a moltes escoles quan han hagut de lluitar contra la pandèmia. No estaven preparats.

Us presento un cartell casolà pel Safety day, una inversió de futur a cost zero.

Us ho explico. l'OF (2 anys) va descobrir el dibuix d'unes mans al pot del sabó per rentavaixelles i va preguntar a la mare si era sabó per rentar les mans. La mare li explicà el significat i li va donar la col·lecció completa de pictogrames. Ell en va fer un collage i els va interpretar:

- Corrossiu: no et rentis les mans, aquest sabó fa mal

- Perillós per l'entorn: El peix s'ha posat malalt per menjar-se el sabó

- Inflamable: La xocolata crema

- Silueta: El senyor es troba malament per menjar massa xocolata

- Tòxic: Pirata dolent.

Mai és massa aviat per començar a aprendre.

Cuideu-vos.

28 d'abril. Safety day 2020. Dos millor que una

Avui és el Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball.

Cada any, en aquest dia, la OIT ho celebra convocant-nos amb un lema i una campanya d'abast mundial. Aquest any la campanya és doble.

La campanya que estava prevista parla de la violencia i els assetjaments:

TRENQUEM EL SILENCI. Acabem amb la violència i l'assetjament en el mon del treball. Un missatge que ens emplaça a tots a vetllar pels altres de forma solidària. Cap forma de violència en el treball es pot sostenir si les direccions de les empreses mantenen una política clara de tolerància zero que faci que tots els membres de l'organització s'impliquin aturant qualsevol abús i que tota queixa és atesa i s'en prenen accions decidides per evitar la reiteració. 

No n'hi ha prou amb dir que es tenen principis, aquests han de ser explicits, coneguts per tothom i demostrats amb els fets. Encara avui dia, quan es pregunta als treballadors de qualsevol empresa com es gestionen les situacions d'assetjament el més habitual són les respostes de l'estil "no ho sé" o "es deixa que el temps ho curi". Pocs tenen protocols i, si n'hi ha, no són coneguts ni aplicats.  

Quan faig formacions als treballadors sovint els passo el vídeo següent i pregunto. Què fa que NAPO actui? Els participants solen parlar del que està bé i malament, que NAPO és bon tio... pocs paren atenció que, sense l'acció decidida del director, cap bonhomia és suficient.

El segon lema de campanya parla de la pandèmia de la COVID-19

Detinguem la pandèmia: 

La seguretat i salut en el treball pot salvar vides.

Només pel personal dels centres sanitaris i sociosanitaris que tenen contacte estret amb el malalts de COVID-19 es considera que aquesta malaltia és un risc professional. Però totes les organitzacions són cridades a col·laborar complint les directives que estableixin les autoritats sanitàries. El paper dels serveis de Prevenció ha esdevingut clau en la gestió d'aquesta crisi seguint puntualment les informacions dels sanitaris, elaborant plans de contingència, detectant fraus en el subministrament d'elements de protecció i assessorant direccions i treballadors sobre com fer front a la pandèmia de la millor manera possible. Tan de bo aquesta epidèmia serveixi per convèncer a molts directius sobre la importància de tenir un departament especialitzat en cuidar de la salut dels treballadors.

També en NAPO ha tractat aquesta situació, us deixem amb la seva visió de la COVID-19.

28 d'abril

Som a tocar d'una nova Diada Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball.

Com cada 28 d'abril, l'Organització Internacional del Treball (ILO-OIT) ens convoca a administracions, empreses, sindicats i treballadors a millorar les condicions de treball centrant l'atenció en un tema concret. Aquest any la crida per al SAFEDAY està centrada en les noves generacions amb el lema "GENERACIÓ SEGURA I SANA".

Segons el manifest de la campanya, al món hi ha 37 milions d'infants que treballen, un 15% de la força laboral mundial. Els infants pateixen, segons la pròpia OIT, un 40%  més de lesions que els adults. La campanya crida l'atenció sobre l'objectiu d'acabar amb el treball infantil i, molt especialment, acabar amb el treball infantil no saludable.

Molts pensareu que el treball infantil és una cosa de països del tercer món però són molts els infants i joves que treballen, fins i tot al primer món, de forma no sempre amagada. A la Unió Europea tenim exemples de treball infantil en forma de nínxols característics a cada país; a bars i restaurants (Itàlia), repartint diaris, cuina i neteja (Regne Unit), en treball domèstic i agricultura (França) i a la indústria del calçat, bars i petit comerç inclosos els mercats ambulants (Espanya). 

Un estudi de la revista de la Unió Europea de Sindicats* ho demostra amb dades. Així, les autoritats dels Països Baixos afirmen que tres de cada quatre estudiants entre 13 i 17 anys tenen una feina remunerada, en la majoria de casos exercint una activitat il·legal. A Itàlia, els estudis parlen de prop de mig milió d'infants de 6 a 13 anys que treballen i que, al menys, 80000 ho farien en condicions d'explotació. Al Regne Unit, la quarta part dels infants d'11 i 12 anys treballen de manera il·legal. A Dinamarca, entre el 64 i el 70% dels alumnes de secundària treballen però alguns són ja veterans doncs als 10 anys d'edat ja n'hi ha un 7% que treballa. A Espanya, els estudis parlen d'entre 300000 i 500000 menors de 14 anys que treballen de manera no formal... 

Són molts els exemples, la majoria al marge de la llei per la qual cosa no és difícil imaginar que les condicions de seguretat i salut en el treball no seran pas bones.

Com cada any, la OIT ens convoca un dia per a una campaya que dura tot un any i ens ofereix un seguit de materials divulgatius per a difondre arreu el missatge per un treball just i saludable. Malauradament, i ja va sent una constant, les nostres autoritats no es fan eco de la campanya mundial i contraprogramen la Diada Internacional amb missatges diferents, una bona manera d'apartar l'atenció de la campanya global. 

Des de Salut i Escola us convidem a adherir-os a la campanya mundial, incorporar els seus logos i lemes a la vostra activitat (per exemple, afegint el logo de campanya a la vostra signatura electrònica).

POSTER DE LA CAMPANYA        PRESENTACIÓ       MANIFEST

Gràcies!

* Jeunes travailleurs. Danger santé! HESA NEWSLETTER #30-31 Oct. 2006