Desconnexió

El temps de treball dels docents sovint és una matèria de discussió. L'actual conveni de l'escola privada concertada parla d'una durada de la jornada laboral diferent segons els col·lectius professionals:

Això genera un greuge comparatiu important i la percepció, per alguns, que si dediquen una sola hora a casa estan regalant hores extres. La insatisfacció està garantida.

A l'escola pública els números són més clars:

El personal a temps complet té la mateixa jornada laboral que qualsevol altre funcionari públic i aquest temps es distribueix en dues grans categories: temps de treball al centre educatiu, del que part són hores lectives i part no lectives (reunions, tasques de tutoria, preparació i correcció de treballs...) i part de temps no presencial que el treballador pot fer al seu centre de treball o a qualsevol altre lloc. 

Sigui com sigui, la majoria dels docents dediquen algun temps a treballar a casa  preparant classes, redactant o corregint treballs i, fins i tot, atenent o fent seguiment als alumnes mitjançant eines pròpies del teletreball; avui és comú que el lliurament de treballs ja no sigui en paper a classe, sino en PDF a alguna plataforma o bústia electrònica en una data i hora concreta. Com és gestiona aquesta dedicació?

En primer lloc cal destacar la diferent lectura. Per als uns aquestes sempre seren hores extraordinàries, no retribuïdes, que augmenten la sensació de sobrecàrrega i l'estrés laboral. Al sector públic, per contra, no serà difícil emfatitzar els beneficis d'una feina que afavoreix la conciliació permetent una flexibilitat màxima, treballant quan es vulgui i des d'on es vulgui.

En aquest context arriba una nova normativa, continguda a la legislació sobre protecció de dades que emplaça a les empreses a garantir el dret dels seus treballadors a desconnectar-se digitalment no rebent correus ni trucades durant els periodes de descans i vacances i preservant així el dret dels treballadors al descans i a la intimitat familiar.

Flexibilitat horària, teletreball i desconnexió no són incompatibles, però requereixen l'atenció de tothom per a respectar els altres: centrar-se en el treball personal i no en la interacció amb els altres, redactar els correus i guardar-los com esborrany, configurar el lliurament demorat de missatges i avisos... Els nous requisits normatius fan necessària la reflexió entre els equips directius dels centres, establir mesures de protecció i, en cas necessari crear ajudes i formació per a que la llibertat dels uns no alteri el descans dels altres.