Salut i Escola
Aquest weblog us ofereix enllaços, documents i altres utilitats per aquells que es dediquen a la millora de les condicions de treball als centres educatius i a promoure la Prevenció com a matèria transversal a l'ensenyament. Ens agradarà rebre els teus comentaris o suggeriments a través de salutescola@gmail.com. Gràcies per la teva visita.
divendres, de març 21, 2025
Els misteris del 29
dimecres, de març 19, 2025
Ho han tornat a fer
dijous, de febrer 20, 2025
Ja era hora!
A falta del silenci de les administracions d'aquí respecte aquest tema, al nostre servei de Prevenció fa més de 15 anys que revisem periòdicament els fàrmacs que s'usen i quins poden representar un risc per les nostres treballadores, per que són totes dones i, per això, amb major vulnerabilitat a mutàgens, reprotòxics i cancerígens. I ho hem fet basant-nos en bibliografia de la FDA (per cert, alguna en castellà fins que un altre ignorant l'ha suprimit).
Avui, per fi, s'acaba la ignorància en aquest tema i el DOUE publica una primera llista de medicaments cancerígens, mutàgens i reprotòxics.
Ja era hora.
Fes sentir la teva veu!
Aquests mecanismes de control no resulten extranys al centre i nord d'Europa, per cultura (Max Weber diria que per religió) és una mentalitat que resulta ben natural. Al sud, però, tenim menys inclinació a aquests mecanismes. Especialment quan encara molts se senten súbdits i no ciutadans. Si hom pot fer una malifeta i no l'enganxen és un triomfador. Si l'enganxen és un ximple, no per malfactor sinó per haver-se deixat enganxar. Denunciar les malifetes dels altres no està ben vist... llevat que fer-ho t'aporti un benefici directe.
En els darrers anys la normativa europea ha obligat a crear a les empreses Canals Segurs per a la denúncia de males praxis. El propi títol de la Llei 2/2023 parla de "protecció de les persones que informen sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció" l'objectiu principal és afavorir la denúncia de casos de corrupció econòmica i altres infraccions del dret comunitari mitjançant sistemes anònims de comunicació. Tot i que no està pensat específicament per a les qüestions d'assetjament en el treball, és evident que es pot usar per aquesta finalitat.
Són útils aquests canals de denúncia? Depén.
S'han creat serveis especialitztas, B2B, per externalitzar la recepció de les possibles queixes i derivar-les a qui sigui competent en cada cas però si el receptor de la queixa està viciat la denúncia tindrà l'efecte oposat. Ja coneixem denúncies anònimes contra directius que han acabat, amb nom i cognoms, en mans del denunciat. No sé qui és més execrable.
Com a professional de la Prevenció m'agradaria que les denúncies per assetjament les feu al vostre servei de Prevenció, personalment investigo i gestiono totes les que m'arriben, sempre pressumint la inocència de la persona acusada i protegint al denunciant i a la víctima contra possibles revictimitzacions però sé que no sempre és així.
Confieu en el canal segur només si la organització ha estat transparent en informar sobre com es gestionen les queixes i les persones implicades us garanteixen confiança. Per qüestions de Salut Laboral, inclòs assetjaments, compteu preferentment amb el servei de Prevenció propi i, si no n'hi ha o no us genera confiança, a Inspecció de Treball / Inspección de Trabajo
I, com explico als treballadors nous: si la teva empresa et cuida, cuida la teva empresa. Si la teva empresa no et cuida, no et valora, no et respecta, comença a buscar una altra feina.
dilluns, de febrer 10, 2025
Clàusula de salvaguarda i ignorància
Qui no coneix la llei, la normativa europea sobre seguretat del producte, pensa que qualsevol producte que inclogui el logo CE és conforme. Res més lluny de la veritat.
![]() |
Marca CE i logo "China Export" |
La garantia no està en el CE, tan fàcil d'imitar, sino en la documentació que acompanya el producte on el màxim directiu del fabricant o importador, amb nom i cognoms, certifica que el producte és segur. És aquest certificat de conformitat l'autèntica garantia.
A més, la CE no s'aplica a qualsevol producte, sino només als productes regulats per normes harmonitzades: joguines, materials de construcció, equips elèctrics i electrònics, màquines, pròtesis mèdiques, equips de protecció individual... Ni el gat que uso per canviar la roda al cotxe ni la copa on em serveixen la cervesa ben fresqueta són productes subjectes a aquestes normes per molta CE que duguin impresos. Són simples enganys.
Però, la CE no és una seguretat molt feble?
En absolut. La seguretat està en la clàusula de salvaguarda: qualsevol ciutadà que detecti una infracció està convidat a denunciar-ho. Som més de 400 milions d'inspectors potencials.
El mateix passa amb les condicions de treball. No hi ha prou inspectors per rastrejar totes les possibles irregularitats. És imprescindible la col·laboració dels treballadors, que denunciin les contractacions irregulars, la sobreexplotació, la vulneració dels drets de representació, les condicions de seguretat i salut, el maltracte...
Una treballadora, avui dia incapacitada per obra i gràcia de la seva empresa, quan es queixava dels riscos existents al seu lloc de treball va ser acusada de ser massa sensible. Ella els va respondre que la seva única sensibilitat era conèixer els seus drets.
Qualsevol treballador que conegui una infracció laboral o un risc no prou protegit està convidat a denunciar-ho a Inspección de Trabajo (a Catalunya, Inspecció de Treball). El procediment és confidencial tot i que es demana al denunciant que s'identifiqui. També hi ha procediment per presentrar queixes anònimes.
En el model europeu, ciutadans ben formats i informats són els garants del sistema. Els fabricants i empleadors tramposos, per sostenir el seu joc brut, optaran per la ignorància.
Si la teu empresari no et proporciona informació i formació sobre Prevenció, ja saps per què.
dimecres, de gener 29, 2025
Vergonya aliena
Fa gairebé 30 anys que em dedico a la Salut Laboral, més de 20 al sector educatiu.
dijous, de gener 16, 2025
Amiant
dijous, de desembre 19, 2024
Violència en el treball
Les històries de NAPO són un material de gran utilitat per la formació dels treballadors i, com sempre, són el fruit de la col·laboració entre diferents agències governamentals, en aquest cas: l'Agència Europea de Salut Laboral (EU-OSHA) i les seves corresponents a Àustria, Polònia, Alemania, Itàlia, França i Països Baixos.
Hi ha més de 200 episodis, segur que trobareu un adequat pel vostre cas:
Retorn a un futur saludable (9 episodis)
Situacions xocants (11 episodis)
La història dels millors senyals (18 episodis)
La seguretat a l'obra (9 episodis)
La neteja a fons (9 episodis)
Deixa de fer soroll (8 episodis)
Crèixer amb seguretat
Quan estàs estressat (8 episodis)
Assumptes arriscats (8 episodis)
La seguretat dins...i fora de la feina
Contacte i inhalació de substancies químiques a la feina (8 episodis)
Protegeix la teva pell (5 episodis)
Atenció al manteniment (8 episodis)
Moure's segur (10 episodis)
Els pulmons al lloc de treball (5 episodis)
Treballar junts (7 episodis)
No és cosa de riure (8 episodis)
Alleugereix la càrrega (12 episodis)
Teletreballant per aturar la pandèmia
Aturar la pandèmia
Treball en alçada (9 episodis)
Estrès tèrmic, del dit al fet
Estrès tèrmic, el dol
Jo sóc un kommitmensch
Pols en el treball (7 episodis)
En el camí cap a la seguretat (8 episodis)
Avaluació de riscos en línia
Vigila la teva esquena (2 episodis)
Mantenir els peus sobre la terra (2 episodis)
El cap sobre les espatlles (2 episodis)
Alleugereix la càrrega 2021 (6 episodis)
Salutacions de temporada
Robots a la feina (4 episodis)
Els assassins ocults
Massa calor per treballar
Alerta d'incendi (9 episodis)
Violència al treball (3 episodis)
També hi ha materials pensats específicament per als docents, per a introduïr la cultura preventiva entre els més petits.